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為何越來越多的企業選擇團隊拓展訓練?

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為何越來越多的企業選擇團隊拓展訓練?

發布日期:2019-10-28 作者: 點擊:

一、打造企業文化氛圍

經過培訓項目,更為自然地開展人物角色交換,在做起項目的歡樂過程中,除開可以釋放平時工作中的壓力,還能推動公司員工間的情感,化解同事相互間可避免的芥蒂,做到推動企業凝聚力的效果以外,還能在做起項目競賽的過程中提升人員的創造力、協作能力、表達能力等多方面能力。

二、彌補傳統式教育缺點

丹東拓展訓練作為一種新興的學習模式,突破了傳統式學習模式的規律和框架,是在繼承傳統式學習模式上的基礎上,將學習培訓與體驗開展有機結合的一次世紀性的飛躍。隨著團隊拓展訓練被越來越多的人所了解喜愛,團隊拓展訓練的發展穩步前行。

傳統式的教育方式選用的是教與學的方式,這種授課方式所帶來的實際學習效果并不佳。傳統模式下缺少的是個體與團體之間的互動和交流,每一個人都希望得到他人的認可但又往往羞于去表現,而面對自身的缺點,絕大多數人也不能真正地去認識和意識自己的問題。團隊拓展訓練師會依據每個個體自身的特殊情況,對個體做出分析,更好地處理和解決問題,體會紀律和服從的重要性。

三、開啟歡樂教育新篇章

團隊拓展訓練過程中要求學生不斷克服各種心理上的困難,擺脫了傳統式生硬的方式選用完成任務等有趣的方式,讓人員自己去感悟和感恩的價值。

吸收外國優秀的教學經驗,選用以體驗、共享主導的教學方式,與此同時也依據我國人的心理特征與接受度對項目內容和授課方式開展更改,絕大多數課程內容都是選取在戶外,給學員打造一個開放安適的學習培訓環境,讓學員主動在參與和體驗的過程中,互相協作,通過共同討論總結,提升在項目活動內容中所認識且感悟到的道理。


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